Korte inhoud
Het binden en boeien van Human Capital betekent behoud van kennis en kunde binnen de organisatie. Het is dan ook van belang zicht te krijgen op kwaliteiten, inzetbaarheid en potentie van het Human Capital.
Om dit in kaart te kunnen brengen kan een ontwikkelingsgericht assessment uitkomst bieden. Twice Interaction kan u een passend en realistisch advies geven ter ondersteuning van de doorgroeimogelijkheden van uw medewerkers.
Specifieke inhoud
- Een uitgebreid intakegesprek, waarin wensen van de werknemer en mogelijkheden binnen de organisatie worden besproken.
- Een capaciteitentest om werk- en denkniveau te bepalen (indien gewenst)
- Een persoonlijkheidstest. Het profiel van deze test geeft inzicht in de meest passende functierichting
- Sterkte/zwakte analyse waardoor praktijkgericht gekeken kan worden waar ontwikkelingsmogelijkheden liggen
- Coachingspunten en aandachtsgebieden
- Teamrol van de medewerker
- Evaluatie met de opdrachtgever
- Schriftelijke rapportage