Doelgroep
De coaching is bestemd voor:
- Iedereen die een betere balans wil creëren tussen werk en privé
- Iedereen die zijn of haar persoonlijke doelen helderder wil formuleren en duidelijker wil uitvoeren
- Iedereen die meer draagvlak voor zijn of haar ideeën en doelstellingen wil creëren, om zodoende meer overtuigingskracht te ontwikkelen
Korte inhoud
Persoonlijke effectiviteit gaat vooral over het managen van je eigen persoon. In deze vorm van coachen ligt het accent op je functioneren op de werkvloer. Het gaat over je persoonlijke waarden, overtuigingen, de doelen die je wilt bereiken en de wijze waarop je met anderen samenwerkt. Oftewel: hoe je actief en optimaal een bijdrage kunt leveren aan jouw eigen doelstelling(en), die van je afdeling en van de organisatie.
Voorkennis
Voorafgaand aan een coachingstraject dient de coachee zijn doelen helder voor ogen te hebben. Belangrijk is dat de coachee open staat voor feedback en zelfreflectie.
Invulling
Een intakegesprek, individuele sessies van anderhalf uur op onze locatie in Hilversum en een afsluitend evaluatiegesprek. Gebruik van professionele studio en/of camera, afhankelijk van de coachingsvraag of -behoefte. De frequentie van de coachingssessies is gemiddeld 3 tot 4 weken. Het evaluatiegesprek wordt 2 maanden na afloop van het traject gepland om het rendement te kunnen beoordelen.
Specifieke inhoud
Om de effectiviteit van het coachingstraject meetbaar te maken wordt, samen met de opdrachtgever en coach, in het eerste gesprek, de door jou gewenste doelstelling zo concreet mogelijk geformuleerd.
Omdat deze doelstelling(en), op meerdere niveaus de organisatie kunnen raken, rekenen we op de betrokkenheid van de opdrachtgever gedurende het verloop van het traject in de vorm van wederzijdse terugkoppeling. Hierbij blijft natuurlijk de vertrouwelijkheid tussen coach en coachee gerespecteerd.
Na afloop van het coachingstraject vindt er altijd een terugkoppeling plaats naar de opdrachtgever en een evaluatie. Vanzelfsprekend zal dit geen schriftelijk verslag zijn over de inhoud van de coachingsgesprekken.
Thema’s die aan bod kunnen komen zijn:
- Bewust worden kwaliteiten en valkuilen
- Inzichtelijk maken van belemmerende overtuigingen
- Hoe kun je je kwaliteiten bewuster inzetten om je doelen te bereiken
- Welk effect op je werkomgeving heeft je huidige stijl van communiceren
- Welk effect op je werkomgeving heeft je huidige gedragstijl