Wat hebben jullie het afgelopen half jaar bereikt met de Media Academie?
Het belangrijkste is dat de Media Academie is blijven voortbestaan als stabiele en betrouwbare opleidingspartner voor onze doelgroepen: publieke en commerciële omroepen, facilitaire bedrijven, media- en marketingprofessionals en de reclamewereld. Met nagenoeg al onze klanten is de relatie verbeterd en het vertrouwen in de kwaliteit van onze opleidingen is heel hoog. We merken dat iedereen blij is dat de Media Academie is blijven voortbestaan en het is voor ons een enorm leuke uitdaging om een krachtig media opleidingsinstituut neer te zetten met een gezonde toekomst. Ten opzichte van vorig jaar staat er nu een slankere organisatie met een lager kostenniveau waardoor we prijstechnisch veel flexibeler kunnen zijn naar onze klanten. Dit komt met name tot uiting in de maatwerktrajecten die we bieden: van hoge kwaliteit tegen relatief lagere prijzen. Maar ook de trainingen in open rooster zijn nu veel toegankelijker geworden voor de freelancer of zzp’er die een kwaliteitstraining zoekt voor een redelijke prijs. Verder beschikken we over een vaste groep van goede docenten die allen kennis hebben van de branche en hun vakgebied, en over de gave beschikken om die kennis ook goed over te brengen.

Ook hebben we stappen gezet op het gebied van ‘User Generated content’ in kennisoverdracht met de lancering van het discussieplatform Educate the Crowd. Oorspronkelijk bedoeld als tijdelijk platform hebben we, vanwege het succes, besloten om www.educatethecrowd.nl als onafhankelijk platform te laten voortbestaan (zeer binnenkort on line). Waarbij we iedereen uitnodigen om mee te denken hoe (social) media een rol kunnen spelen bij training en kennisoverdracht.

Hebben jullie iets gemerkt van de economische crisis?
De crisis heeft natuurlijk ook bij ons z’n invloed gehad doordat bespaard werd op het volgen van training. Maar helemaal stilgelegd wordt het nooit omdat dit niet ten goede komt aan de ontwikkeling van het kenniskapitaal binnen bedrijven. En werknemers die zichzelf willen blijven ontwikkelen, prefereren werkgevers die het ontwikkelen van hun personeel hoog in het vaandel hebben staan.

Zijn er nog veranderingen en ontwikkelingen te verwachten bij de Media Academie?
Het trainingsaanbod is kritisch bekeken en wordt aangepast aan de eisen en wensen van onze klanten. Zo zullen de opleidingen die langer dan 20 dagen duren nu modulair worden aangeboden. Er is veel vraag naar deze opleidingen, maar cursisten kunnen veelal niet langere tijd achtereen training volgen. Door de modulaire opzet is de prijsstelling ook veel interessanter geworden voor freelancers en kleine zelfstandigen die eerder niet goed bediend werden doordat de kosten voor training veel hoger lagen dan op dit moment bij de Media Academie.

In samenwerking met ‘The Crowds’ (advisering over inzet social media en crossmedia) en op basis van input van onze klanten zijn we druk bezig een social media en crossmedia opleidingsportfolio samen te stellen voor alle doelgroepgeledingen: op strategisch, tactisch, productioneel en uitvoerend niveau. Het totale portfolio zal twintig nieuwe trainingen omvatten.

Komend half jaar werken we aan de lancering van een gloednieuwe website voor de Media Academie waarbij we al onze doelgroepen betrekken en het delen van informatie en kennis voorop staat in plaats van het puur ‘pushen’ van ons trainingsaanbod.

Welke (opleidings)trends zien jullie voor het komende jaar en de jaren erna?
Opleidingen zullen flexibeler worden en beter gaan aansluiten op de behoefte van de cursist. Trainingsmethodieken zullen integreren: e-learning, social media, coaching, etc. De focus zal verschuiven naar de methodiek in opleiden, daar waar men eerder keek naar welke opleiding te volgen, oftewel: welke opleidingsmethode past op dat moment bij de cursist. Eigenlijk spreek je dan over individueel maatwerk.

Hoe zien jullie de toekomst van leren in het bijzonder?
Binnen opleidingen blijft schaalgrootte belangrijk, het hebben van een compleet aanbod in trainingen voor relatief lage kosten. En kennisoverdracht zal altijd blijven bestaan: zonder kennis geen kenniseconomie. Je moet de ontwikkelingen als opleider wel blijven volgen. Daarbij is het nog afwachten of het opleiden met behulp van social media groot gaat worden. Het zal zeker nog één of twee generaties duren voor we zover zijn.

Hebben jullie nog goede voornemens voor 2010?
Ook komend jaar focussen we ons op het bieden van kwalitatief hoogwaardige opleidingen tegen een goede prijs/kwaliteit verhouding. En streven we naar een gelijkwaardig partnership met onze klanten om mee te denken over het invullen van hun kennisbehoefte.

Wat is het eerstvolgende bericht dat we over jullie zullen gaan lezen?
Dat zal te maken hebben met onze huisvesting op het Media Park want dat we daar gevestigd willen en zullen blijven is een ding dat zeker is!