De Media Academie ziet coaching als een instrument dat ingezet kan worden voor de gehele organisatie. Of het nu gaat om individuele coaching of om team coaching; het leerdoel staat altijd in de context van een afdeling en een organisatie!
Als h
ét opleidingsinstituut voor radio, televisie en crossmedia, biedt de Media Academie verschillende vormen in coaching en coachingstrajecten aan, waarmee zij medewerkers uitdaagt om hun persoonlijke en professionele horizon te verbreden.
Pas
écht tevreden zijn we, als medewerkers leren door te ervaren, daarop te reflecteren en de ruimte krijgen in hun organisatie om het geleerde toe te passen in de dagelijkse (werk)praktijk.
Vakbekwaam
Om dit te bereiken zet de Media Acadmie vakkundige coaches in (onder andere afkomstig uit de mediabranche) die hun praktijkervaring, kennis en know-how inzetten voor de persoonlijke en professionele groei van onze klanten.
Veranderen is moeilijk als de rest van de organisatie hetzelfde blijft doen!
De Media Academie betrekt de organisatie van de medewerker in het coaching traject om hem of haar de ruimte te bieden ook daadwerkelijk te kunnen veranderen. Immers, veranderen is moeilijk als de rest van de organisatie niet mee verandert en hetzelfde blijft doen.
Illustratie: Media Academie Coaching instrumenten
'Vierkante wielen'
Een andere pijler onder het slagen van een coachingstraject is de terugkoppeling naar de organisatie van de coachee. Onze coaches zijn getraind in het opvangen van signalen tijdens het coachen. Deze kunnen van belang zijn voor de bedrijfsvoering van een organisatie waardoor het coachingtraject het gewenste, daadwerkelijke effect krijgt!
Coaching ziet de Media Academie dan ook als een instrument dat ingezet kan worden voor de gehele organisatie. Of het nu gaat om individuele coaching of om teamcoaching; het leerdoel staat altijd in de context van een afdeling en een organisatie!
Met coaching gesprekken of een coachingtraject van de Media Academie behaalt uw organisatie maximaal rendement omdat:
- uw medewerkers zich op persoonlijk en professioneel niveau ontwikkelen
- de omgeving, oftewel de organisatie van de medewerker, betrokken wordt bij het verandertraject
- terugkoppeling van onze coaches ervoor zorgt dat een organisatie kan mee veranderen
DE AANPAK VAN DE MEDIA ACADEMIE IN COACHING
Om maximaal rendement uit coaching te kunnen garanderen, hanteert de Media Academie de volgende aanpak:
Zorgvuldigheid en betrouwbaarheid
- In overleg met u, de opdrachtgever, denkt de Media Academie mee of het inzetten van coaching een passend instrument is, als antwoord op de coachingvraag of coachingbehoefte.
- U ontvangt een advies welke vorm van coaching het meest geschikt is.
- U ontvangt, indien relevant, tussentijds een terugkoppeling van de coach en altijd na afloop van het coachingtraject.
Aandacht
Voorafgaand aan het coaching traject, organiseert de Media Academie een intakegesprek met de opdrachtgever, de coach en de persoon die gecoacht gaat worden.
Concrete en meetbare doelen
Na afloop van het intakegesprek overlegt de Media Academie concrete en meetbare doelen voor het coachingtraject.
Betrokkenheid
Van de leidinggevende of de Human Resource Manager, vragen wij een continue betrokkenheid gedurende het coaching traject. Hierdoor kunnen relevante signalen over en weer teruggekoppeld worden; zowel aan de organisatie als aan de coach.
Vertrouwen en respect
Wederzijds respect en vertrouwen vormen voor de Media Academie uitgangspunten in de gesprekken tussen coachee en coach.
Expertise en werkwijze
- thematische en modulaire opzet: modules kunnen gekoppeld worden en sluiten naadloos op elkaar aan
- instappen is mogelijk op elk gewenst coachingsthema
- elke module past tevens in de structuur van een organisatie
- Media Academie maakt gebruik van geaccrediteerde tools zoals PAPI en DISC
VOORDELEN VAN AANPAK IN COACHING DOOR DE MEDIA ACADEMIE
De voordelen van een coaching traject bij de Media Academie zijn de volgende:
- vergroten van de productiviteit en effectiviteit van uw medewerkers
- tevreden medewerkers
- optimaal rendement uit coaching ook op afdelings- en organisatieniveau
- inzicht in de organisatie op meerdere niveaus tegelijkertijd: op persoonlijk niveau en in de werking van processen en systemen
Nadere informatie?
Graag lichten wij onze aanpak in coaching en coachingstrajecten toe tijdens een persoonlijke afspraak. Maak vrijblijvend een afspraak met onze opleidingsadviseurs via telefoonummer 035 - 646 62 62 of stuur een e-mail naar info@media-academie.nl.
terug naar diensten